זכות השימוש של עובד להשתמש במייל שקיבל מהמעביד
לאחרונה עולה שוב ושוב השאלה בדבר שימוש עובד/ת במייל שקיבל מהמעסיק, ביה”ד לעבודה נדרש בעבר לסוגיה זו וקבע : ”עובד לא יכול לעשות מה שהוא רוצה בתיבת המייל שקיבל מהמעסיק.”
לאחרונה עולה שוב ושוב השאלה בדבר שימוש עובד/ת במייל שקיבל מהמעסיק, ביה"ד לעבודה נדרש בעבר לסוגיה זו וקבע : "עובד לא יכול לעשות מה שהוא רוצה בתיבת המייל שקיבל מהמעסיק."
נשיא לשכת המסחר דרור אטרי: " לאור פניות של חברים בדבר זכות העובד/ת בשימוש במייל שניתן לו ע"י המעסיק, לשכת המסחר ירושלים מבקשת לרענן את ידיעת החברים לפסיקה שניתנה ע"י שופטי ביה"ד לעבודה, עמי בריל, עפרה ורבנר, ויעקב זיגדון, שקבעו בעבר בפס"ד כי לעובד או ועד אין זכות קנויה שמעביד יקצה לו תיבת מייל, ואם הוא נותן כזו, זכותו לקבוע עקרונות לשימוש בה.
הגיע הזמן שתיכנס שפיות ביחסי עובד – מעסיק ויתחילו לכבד את המעסיק כמי שדואג לפיתוח התעסוקה והכלכלה במשק ולו זכות יסוד לשמור על מפעל חייו, מבלי שעובד חלילה במקרים מסוימים יעשה שימוש לרעה במשרתו ובאמצעים שהמעסיק מעמיד לרשותו כנגד המעסיק
